퇴사통보기간: 월급제 직장인 법적 의무 진실 A to Z (2026 최신 해석)
✨ 핵심 요약 퇴사통보기간 ‘1개월’은 근로자 보호를 위한 민법 제660조에 근거한 것이며, 강제 처벌 규정이 아닙니다. 월급제 근로자의 실제 퇴사 효력 발생일은 월급날을 기준으로 하는 ‘1임금지급기’ 이후로 계산됩니다. 회사의 손해배상 청구 승소는 현실적으로 극히 드물며, 법적 문제보다 평판 관리가 더 중요합니다. 💡 에디터의 경험(Insight) 💡 에디터의 팁: 퇴사 통보 시 가장 중요한 것은 ‘기록’입니다. 구두 … 더 읽기